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人员招聘APP网页搭建
发布时间:2023-10-25        浏览次数:7        返回列表

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  随着移动互联网信息技术的不断发展,企业管理越来越智能化、科技化,管理系统开始进入企业的运作,为大多数企业的管理带来了方便快捷的用户体验。那么,企业如何选择招聘管理系统软件开发?


  1.产品基本功能是否全面。一般包括招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才测评、面试及录用管理,报表分析及自定义招聘流程等,这些功能需要和你的招聘流程很好的契合。


  2.各功能是否好用,并达到厂家说得那么好。当时我们就发现好几家都说能整合各网站简历,实际使用中,欢雀的产品是可以满足要求。


  3.是否满足企业自定义需求,比如招聘行政和招聘管理岗位的流程不一样,行政只要一轮面试可能就能入职,管理岗要多轮测评+多轮面试,不同职位的招聘流程是否可以落地到系统中来实现。


  4.是否有完善的服务。换取有客户成功经理服务,不是一般的客服,我感觉更像是个业务专家吧,帮我们梳理了业务问题,提供给我们优化建议,还可以24小时随时找他们提供支持


  5.招聘管理系统软件开发是否能保证持续升级和维护。像易合网这样的服务商的升级维护一般更到位一些,也比较重视客户的意见反馈,升级比较快。


  6.面对众多应聘者,我们希望更快、更准确地进行筛选,而非将时间过多浪费于无效简历。招聘管理系统软件开发将为您整合各渠道的简历资源,并提供简历筛选、搜索、匹配度评分等功能,*大限度减少HR浏览简历的时间,+ap***f在海量简历中快速找到*适合的应聘者。


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